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WORK and FES 2021 は終了しました。
“働く”の未来を考える1日、楽しんでいただけたでしょうか？
2022年冬、パワーアップして戻ってくる予定です。またお会いしましょう！
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SPECIAL CONTENTS
トークショー
12:00 - 12:55
「柔道ニッポン」を復活させた井上康生が考える、人とチームの育て方、働き方論
WORK and FES 2021に、今夏の東京オリンピックで活躍した男子柔道日本代表を監督として率いた柔道家井上康生さんが登場！
井上さんは、現役選手時代に輝かしい功績を残したことはもちろん、代表監督時代にも、旧来式の根性論ではなくデータ分析を用いた指導により数々のメダリストを輩出しました。今回はまず、その指導方法や信頼関係で結ばれた強いチームの作り方など、井上さんだからこそ語れるチームビルディングについてお話しいただきます。加えて、現在教授として在籍する東海大学や、柔道の魅力を広める日本柔道連盟での仕事において大切にしていることなど、ご自身の今の仕事観やこれからの展望についても伺います。
井上さんは、現役選手時代に輝かしい功績を残したことはもちろん、代表監督時代にも、旧来式の根性論ではなくデータ分析を用いた指導により数々のメダリストを輩出しました。今回はまず、その指導方法や信頼関係で結ばれた強いチームの作り方など、井上さんだからこそ語れるチームビルディングについてお話しいただきます。加えて、現在教授として在籍する東海大学や、柔道の魅力を広める日本柔道連盟での仕事において大切にしていることなど、ご自身の今の仕事観やこれからの展望についても伺います。
お笑い&トークショー
16:35 - 17:35
教えてラランド！「働く相談室」＆お笑いスペシャルライブ
学生時代からお笑いに取り組み、今ではテレビをはじめさまざまなメディアで活躍するラランドのお二人が登場。2021年3月にはより主体的に活動していくために、マネージャーである大学の友人とともに個人事務所「株式会社レモンジャム」を設立し、サーヤさんは会社員としてのキャリアも継続しています。このセッションではまさに新しい働き方を始めているお二人に、Twitterでみなさんから募集する相談に痛快に答えていただきます。相談したいお悩みを、Twitterのハッシュタグ「#ラランド働く相談室」でぜひお寄せください。また、お二人自身の「働く」にまつわるあれこれをお話しいただくトークセッションと、人気のネタを披露するお笑いライブも実施するので、お見逃しなく！
パネルディスカッション
18:55 - 20:00
これからの時代の、企業と人の関係性。
SmartHRを牽引してきた二人が、今考えること
WORK and FES 2021のテーマは「Relationship（関係性）」。
めまぐるしい時代変化の中にいる今、働くことをとりまくさまざまな関係性を見直す必要があることを感じます。
本セッションでは、SmartHRの経営メンバーである宮田昇始と芹澤雅人が登場。今の二人が考える、これからの企業と従業員の関係性、よい組織のつくり方、経営者の役割、そして自身の働き方などについて話します。聴き手にはさまざまなメディアでも注目の産業医・大室正志さんを迎え、聞いてみたいけど聞きづらいあんなことやこんなことまで、ざっくばらんにお答えします。
めまぐるしい時代変化の中にいる今、働くことをとりまくさまざまな関係性を見直す必要があることを感じます。
本セッションでは、SmartHRの経営メンバーである宮田昇始と芹澤雅人が登場。今の二人が考える、これからの企業と従業員の関係性、よい組織のつくり方、経営者の役割、そして自身の働き方などについて話します。聴き手にはさまざまなメディアでも注目の産業医・大室正志さんを迎え、聞いてみたいけど聞きづらいあんなことやこんなことまで、ざっくばらんにお答えします。
SESSION and SPEAKERS
SESSION and
SPEAKERS
SESSION and SPEAKERS
SESSION and
SPEAKERS
パネルディスカッション
12:55 - 13:55
多様性は、これからの可能性。
しなやかで強いチームを実現するはじめの一歩
これから企業や組織が長期的に高い成果をあげるための鍵を握ると言われる多様性の推進。
前に進めていくためには、知らず知らずのうちに身につけてきてしまった“強者の論理”を自覚し、そこから抜け出すことが必要です。
このセッションでは働く女性の問題をはじめジェンダーについて多くの取材を続けてきた浜田敬子さんと、人間のさまざまな “弱さ＝マイノリティ性” を可能性として捉える「マイノリティデザイン」を提唱し、福祉領域を中心に活躍する澤田智洋さんがゲストとして登場。多様性を実装し、力に変える次世代型組織のつくり方についてともに考えます。
前に進めていくためには、知らず知らずのうちに身につけてきてしまった“強者の論理”を自覚し、そこから抜け出すことが必要です。
このセッションでは働く女性の問題をはじめジェンダーについて多くの取材を続けてきた浜田敬子さんと、人間のさまざまな “弱さ＝マイノリティ性” を可能性として捉える「マイノリティデザイン」を提唱し、福祉領域を中心に活躍する澤田智洋さんがゲストとして登場。多様性を実装し、力に変える次世代型組織のつくり方についてともに考えます。
スピーカー
モデレーター
パネルディスカッション
14:05 - 15:05
「DX」って結局誰のため？何のため？
DXで進める未来の働き方構想会議
ここ数年、さまざまな場所や文脈で「DX（デジタルトランスフォーメーション）」という言葉を頻繁に耳にするようになりました。デジタルの力を使った業務改革は、多くの企業にとって重要な課題です。一方で、個人にとっては「そもそもDXって何のこと？自分とどんな関係があるの？」と、なかなかその実態を掴みづらく、自分ごと化しづらい側面も。
このセッションでは、その可能性を心から信じる専門家3名が、DXを使って個人やチームの 身近な“働く” をよくする自由なアイデアを賑やかに議論します。近い未来の働き方を少しだけ覗けるかもしれません。
このセッションでは、その可能性を心から信じる専門家3名が、DXを使って個人やチームの 身近な“働く” をよくする自由なアイデアを賑やかに議論します。近い未来の働き方を少しだけ覗けるかもしれません。
スピーカー
モデレーター
ドキュメンタリー
15:05 - 15:20
本年初開催の「WORK DESIGN AWARD」 から紐解く、働きやすさの最前線（前編）
本年初開催となった「WORK DESIGN AWARD」のドキュメント映像。全国から寄せられた100を超える取り組みの中から、今特に社会に広げていきたい8つの取り組みが選出されました。従来の慣習や固定概念に縛られず、働き方をアップデートしたそれぞれの取り組みは、いずれも日本の働きやすさを前に進める可能性を持つものです。前編では、10月末に行われた最終審査会や授賞式の様子、そして選出されたそれぞれの取り組みについて、受賞者のみなさんへのインタビューを交えながらお届けします。
スピーカー
パネルディスカッション
15:20 - 16:20
この先みんなはどう働く？
時代をひらくリーダーたちと考えるこれからの“働く”の形
企業や団体の代表として組織を束ねる新世代のリーダーたちは、これからの働き方やチームのあり方について、どのように考えているのでしょうか。本セッションでは次の時代を作るリーダーたちが登場。今それぞれはどのように働き、どんな未来を描いているのか。ともに働く人たちや社会とどのように向き合い、どんな関係をつくろうとしているのか。異なるジャンルで活躍する3名のリアルな試行錯誤や想いをお話しいただきます。
スピーカー
モデレーター
ドキュメンタリー
16:20 - 16:35
本年初開催の「WORK DESIGN AWARD」 から紐解く、働きやすさの最前線（後編）
本年初開催となった「WORK DESIGN AWARD」のドキュメント映像。後編では、最終審査会で審査員一同から大きな注目を集めたグランプリ受賞企業の現地取材の様子、そしてアワードを終えた審査員のみなさんが考える「働く」についてのインタビューなどを、お届けします。
スピーカー
パネルディスカッション
17:45 - 18:45
心地よく働き、暮らすために。
仕事とわたしのちょうどいい関係を探して
働きはじめてからずいぶん経つのに、今も仕事とのベストな向き合い方が分からない。できれば充実感を持って働いていたいけれど、体や心をすり減らしたい訳ではない。
働き続ける中で、こんなもやもやした悩みを抱えてきた方も少なくないのではないでしょうか。
特に、急速な社会変化の影響もあり、メンタル不調に陥る人も増えていると言われる昨今、健やかに働き暮らす難易度はより上がっているようにも感じます。このセッションでは精神医療と医療人類学を軸足に活躍するユニークな専門家のお二人をゲストに、さまざまな変化の中でも自分なりのリズムや方法を見つけ、仕事と“ちょうどいい”関係を築いていくためのヒントを探してみます。
働き続ける中で、こんなもやもやした悩みを抱えてきた方も少なくないのではないでしょうか。
特に、急速な社会変化の影響もあり、メンタル不調に陥る人も増えていると言われる昨今、健やかに働き暮らす難易度はより上がっているようにも感じます。このセッションでは精神医療と医療人類学を軸足に活躍するユニークな専門家のお二人をゲストに、さまざまな変化の中でも自分なりのリズムや方法を見つけ、仕事と“ちょうどいい”関係を築いていくためのヒントを探してみます。
スピーカー
モデレーター
TIMETABLE
ABOUT
WORK and FES 2021 “Relationship”
開催日時
2021年12月11日（土）
12:00〜20:00
※時間はプログラムの内容により、変更となる場合がございます。
12:00〜20:00
※時間はプログラムの内容により、変更となる場合がございます。
参加方法
イベント当日、本サイト内でライブ配信（無料・申し込み不要）を行いますので、そちらからご覧ください。
主催
株式会社SmartHR 「働くの実験室（仮）」プロジェクト
※登壇者およびセッション内容は、変更となる場合がございます。
※登壇者およびセッション内容は、変更となる場合がございます。
本イベントに関する問い合わせ先
WORK and FES 事務局
waf@smarthr.co.jp
waf@smarthr.co.jp
Q&A
どなたでも無料でご参加いただけます。
申し込みは不要ですのでぜひお気軽にご参加ください。
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購入の必要はなく、すべて無料でご覧いただけます。
各コンテンツのタイムテーブルに合わせて当サイト上にて配信いたします。また、ライブ配信はYouTube上でも同時配信いたしますので、どちらでもご覧いただけます。
※当日の進行によっては、時間が前後する場合もありますのでご了承ください。
※当日の進行によっては、時間が前後する場合もありますのでご了承ください。
ライブ配信中であれば、いつでもご参加いただけます。
恐縮ながら、イベント内容の録音・録画は固くお断りしております。
ご迷惑をおかけしており、申し訳ございません。
インターネット環境や電子機器の問題や、配信システムの混雑など、様々な可能性が考えられます。
少しお時間を空けてから再度お試しいただくか、別ブラウザや別端末にてご視聴をお試しいただきますようお願いいたします。
インターネット環境や電子機器の問題や、配信システムの混雑など、様々な可能性が考えられます。
少しお時間を空けてから再度お試しいただくか、別ブラウザや別端末にてご視聴をお試しいただきますようお願いいたします。
イベントについての最新情報は、ウェブサイトや働くの実験室（仮）Twitterにて随時お知らせいたします。また、ニュースレターにお申し込みいただくと、メールでもお受け取りいただけます。
ご質問等は下記の連絡先までお願いいたします。
WORK and FES事務局
waf@smarthr.co.jp
WORK and FES事務局
waf@smarthr.co.jp
注意事項およびお願い
イベントへの参加にあたっての注意事項
本イベントへの参加にあたっては以下の内容を遵守していただく必要がございます。内容をよく読み、同意のうえご参加ください。
ご参加頂いた場合、下記の内容全てに同意したものとみなされます。
ご参加頂いた場合、下記の内容全てに同意したものとみなされます。
注意事項
本イベントは天災その他やむを得ない事情により、中止又は内容が変更されることがあります。
本イベントはインターネット(PC・スマートフォン)からのご参加となります。
本イベントに参加いただくにあたり、通信費用はお客さま負担となります。また、参加場所、環境につきましても、ご自身でご用意いただく必要がございます。
禁止事項に該当する行動が確認された場合は、以降のイベント参加をお断りさせていただきます。
やむを得ないと判断した場合、本イベントは内容の一部変更または中止とさせていただく場合がございます。
本イベントの録画・録音はご遠慮ください。
行動規範
株式会社SmartHR（以下、「当社」といいます。）が主催するイベントやコミュニティでは、皆さまが安心して参加できるようアンチハラスメントポリシーを定め、以下のハラスメント行為を禁止します。
言葉や行動による性別、性的指向、障害の有無、外見、身体の大きさ、人種、宗教に関する差別的または攻撃的なコメント
他の参加者およびイベント運営者に対する侮蔑的、差別的または攻撃的な言動
公共の場における性的な表現
他の参加者およびイベント運営者に対する威力行為、ストーキング、つきまとい
合理的理由のない写真撮影や録音による嫌がらせ
合理的な理由なくイベントを妨害する行為または当該イベントを中断させようとする行為
本人が望んでいない性的な注意を引きつける行為
その他社会通念上相当でないと当社が判断する行為
以上のような行為を推奨したり、擁護したりすること。
イベント内の言動のみならず、イベント中に限らない参加者同士のコミュニケーションや、SNS・ブログ等での言動に対しても適用されます。
万が一、ハラスメント行為に遭った、目撃した場合には、下記窓口よりご連絡いただくようお願いします。
waf@smarthr.co.jp
イベント内の言動のみならず、イベント中に限らない参加者同士のコミュニケーションや、SNS・ブログ等での言動に対しても適用されます。
万が一、ハラスメント行為に遭った、目撃した場合には、下記窓口よりご連絡いただくようお願いします。
waf@smarthr.co.jp
主催
WORK and FES 2022は、株式会社SmartHRが長期プロジェクト「働くの実験室（仮）」の一環として、企画運営しています。
SmartHRについて
株式会社SmartHRは、サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」のもと、クラウド人事労務ソフトSmartHRを開発しています。
プロダクトを通じて企業の多様な労務手続きや人材マネジメント領域をサポートしており、登録企業数は全国40,000社を突破しました。※2021年7月現在
これからも変わりゆく時代の中で、人と企業を取り巻く課題を解決しながら働くすべての人が価値ある仕事に集中できる環境をつくり、日本社会に気持ちよく働ける会社を増やすことに貢献していきます。
プロダクトを通じて企業の多様な労務手続きや人材マネジメント領域をサポートしており、登録企業数は全国40,000社を突破しました。※2021年7月現在
これからも変わりゆく時代の中で、人と企業を取り巻く課題を解決しながら働くすべての人が価値ある仕事に集中できる環境をつくり、日本社会に気持ちよく働ける会社を増やすことに貢献していきます。
「働くの実験室（仮）」について
SmartHRがお届けする「働くの実験室（仮）」は、これからの人びとの働き方や企業のあり方に焦点をあてた複数の取り組みを束ね、継続的に発信を行う、長期プロジェクトです。
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WORK and FES 2020 “SHIFT”
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